Al momento de finalizar los contratos de trabajo o durante la vigencia del contrato, el trabajador puede solicitar y es obligación del empleador, los certificados laborales en los cuales debe constar por lo menos (i) identificación del trabajador; (ii) duración de contrato celebrado; (iii) cargo desempeñado y (iv) salario, sin embargo, actualmente resulta importante destacar las actividades o responsabilidades del trabajador a su cargo.
Ahora bien, este documento es presentado en futuras oportunidades de empleo, cuando la persona se encuentra en un proceso de selección este documento puede servir para identificar si el aspirante cuenta con los conocimientos y experiencia necesaria para desempeñar el cargo, disciplina y constancia del mismo.
Es importante en todo caso, realizar una revisión detallada del documento, con el fin de evidenciar su originalidad y que la información sea suficiente para determinar factores como experiencia, conocimiento, destreza y facilidades para el desempeño del cargo ofertado.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
