Lo primero que de debemos tener presente es que, el marco normativo y legal referente al impuesto de CREE lo encontramos en la Ley 1607 de 2012 ”Por la cual se expiden normas en materia tributaria y se dictan otras disposiciones” en su artículos 25 y subsiguientes reglamentó el Impuesto del CREE, el cual, llevaba inmersos beneficios para aquellos declarantes, como lo es la suspensión de la obligación de realizar los aportes parafiscales para aquellas personas naturales o jurídicas que dentro de su planta de personal tenga más de 2 trabajadores que devenguen menos de 10 SLMMLV.
Ahora bien, es del caso hacer mención, que la Ley 1607 de 2012 fue derogada por la Reforma Tributaria Ley 1819 de 2016, en lo referente al impuesto del CREE y los beneficios que de allí se derivaban como a continuación relaciono;
“LEY 1819 DE 2016 (diciembre 29) por medio de la cual se adopta una reforma tributaria estructural, se fortalecen los mecanismos para la lucha contra la evasión y la elusión fiscal, y se dictan otras disposiciones.”
“Artículo 376. Vigencias y derogatorias. La presente ley rige a partir de su promulgación, deroga todas las disposiciones que le sean contrarias y en especial las siguientes:
3. De la Ley 1607 de 2012: artículos 17, 20, 21, 22, 22-1, 22-2, 22-3, 22-4, 22-5, 23, 24, 25, 26, 26-1, 27, 28, 29, 33, 37, 165, 176, 186 y 197.”
Por lo anteriormente establecido las compañías, deberán tener presente que el Impuesto del CREE fue derogado y, por ende, los beneficios establecidos en la Ley 1607 de 2012, es por esto que, si su compañía u empresa estaba regulada y cobijada por la mencionada ley, deberá proceder a efectuar los cambios y/o modificaciones pertinentes, esto con el fin de no incurrir en un error o mala práctica jurídica y legal, la cual pueda conllevar a perjuicios económicos en su contra.
