El Contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada tal como lo es el Sena, a cambio de que una empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional y poner en práctica todos sus conocimientos, de acuerdo a esto, también se considera importante que la empresa debe entregar al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario. Sin embargo, se rige por la tasa de desempleo que emita el DANE, así mismo se efectuará el pago del 75% o 100% en la etapa práctica o productiva.
En consecuencia, mediante la circular 1-8080 del 3 de enero de 2020, el Sena estableció que los contratos de aprendizaje que se suscriben a partir del 31 de enero de la presente anualidad, se regirán con un apoyo de sostenimiento de acuerdo a la tasa de desempleo emitida por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) la cual corresponde a un 10.5% y frente a esto se determinó que el apoyo se pagará sobre un 75% frente al salario mínimo mensual legal vigente en la etapa productiva o práctica del aprendiz.
Por último, en esta circular se indica que los contratos suscritos con anterioridad al 31 de enero del 2020, se desarrollaran de acuerdo a lo pactado inicialmente (empresa – aprendiz); esto quiere decir que el apoyo de sostenimiento del año 2019, el cual se encontraba con 100% frente al salario mínimo continuará hasta la finalización del mismo, ya que no es posible modificar las condiciones que se pactaron al momento de la suscripción.
