Recordemos que la estabilidad laboral reforzada se aplica para todo trabajador que se encuentre en estado de vulnerabilidad y se basa en el derecho a no ser desvinculado del puesto de trabajo partiendo de su estado de salud, igualmente es posible solicitar un permiso al Ministerio de Trabajo para terminar eventualmente el contrato de trabajo.
Así las cosas la Corte Constitucional analizó el caso de una persona que mediante engaño suscribió un acta de terminación de contrato por mutuo acuerdo con la promesa de un nuevo contrato, escenario que nunca se presentó y se encontraba en una condición de salud que ponía de presente encontrarse bajo estabilidad laboral reforzada, por otro lado, la Corte Constitucional puntualizó que se estaría violando el derecho al mínimo vital y la seguridad social; desconocer estos presupuestos dentro de la relación laboral finaliza en la orden del juez de reintegro de la persona.
Dr. Alejandra Rodríguez Espinosa
