En primer lugar, la concurrencia de contratos se da cuando entre un mismo empleador y trabajador concurren contratos diferentes al laboral y/o un trabajador puede realizar múltiples contratos con su empleador. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, no pierde su naturaleza, y le son aplicables por lo tanto las normas del Código Sustantivo Del Trabajo. Eso quiere decir que si tiene dos trabajos al tiempo no pierde sus derechos como trabajador.
Artículo 25 del Código Sustantivo del Trabajo: CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.
Por otra parte, la coexistencia de contratos es cuando un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más (empleadores), salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. Eso quiere decir, un trabajador puede tener dos o más contratos, siempre y cuando tenga objetivos totalmente distintos evitando una intersección.
Artículo 26 del Código Sustantivo del Trabajo; COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
Adicionalmente, los pagos de prestaciones sociales se mantienen de manera habitual, conforme al termino del contrato que se maneje con el trabajador, ya que son derechos adquiridos e irrenunciables y por lo tanto, se deben respetar al vinculo laboral.
