La reubicación laboral de un trabajador puede darse después de un período de incapacidad temporal de origen laboral o de origen común según orden médica, cuando al trabajador se le haya realizado un seguimiento previo a su condición de salud para regresar a la empresa a cumplir con sus funciones o ha sido dictaminado con una incapacidad permanente parcial, por lo que, su empleador lo debe reincorporar al cargo que desempeñaba antes del inicio de la incapacidad o en cualquier otro en el cual pueda prestar sus servicios.
Antes de esto, el trabajador deberá poner en conocimiento al empleador de su actual estado de salud, entregando soportes de las recomendaciones médicas, en las cuales se especifiquen todas las condiciones que se requieren para reubicarlo en un cargo diferente al que ocupaba, el cual debe adaptarse a sus capacidades y aptitudes, por lo que la empresa debe evaluar el cargo que se adapte a estas condiciones sin que se le desmejore la remuneración salarial que recibía anteriormente, lo que quiere decir que ésta debe ser igual o superior pero nunca inferior.
Frente a este tema, la corte constitucional mediante varios fallos ha indicado los siguientes criterios mínimos que se deben considerar antes de determinar si una reubicación es viable: 1. Gozar de todos los beneficios que se desprenden de la ejecución de su trabajo, 2.Permanecer en su cargo mientras no se configure una causal objetiva que justifique su desvinculación y 3. Desempeñar trabajos y funciones acordes con sus condiciones de salud que le permitan acceder a los bienes y servicios necesarios para su subsistencia.
Dra. Sandy Alvarez Palencia
