El contrato laboral tiene como elementos necesarios, la prestación personal del servicio, la continuada subordinación y como contraprestación económica el pago de un salario; el salario como se dice anteriormente, es el dinero que recibe el trabajador a cambio de las actividades que realizo en favor del empleador, dinero que funciona como factor de subsistencia del trabajador para satisfacer sus necesidades personales.
En ocasiones el trabajador no presta el servicio, por diferentes motivos o factores, motivos correspondientes a lo establecido por la normatividad laboral como licencias por enfermedad o maternidad, tiempo en compensación por ser jurado de votación o cumplir con este debe de votar, calamidad doméstica, licencia por luto, como eventualidades que dan lugar a la no prestación del servicio con el pago del salario o auxilio de incapacidades; ahora bien, en tratándose de no poder prestar el servicio por cumpla o voluntad del empleador, el salario no puede verse disminuido al trabajador en ningún momento; cuando la no prestación del servicio hace referencia una permiso solicitado por el trabajador, el salario por este tiempo no se debe pagar.
Es recomendable dejar soporte de las causas por las cuales no se presta el servicio por el trabajador, por motivo de incapacidad, por culpa del trabajador mediante diligencia de descargos o por motivo del empleador, pues estas pruebas podrán dar lugar al pago o no del salario y su debida justificación.
