El Reglamento Interno de Trabajo por excelencia regula internamente la relación que resulta entre el empleador y el trabajador, además de lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo o el contrato laboral; el RIT fija parámetros internos en las compañías respecto de los trabajadores y que resultan aplicables al objeto y actividad general, por lo tanto, debe responder a esta identidad.
El programa o plan de beneficios constituye dentro del Reglamento Interno de Trabajo aquellas concesiones y favores otorgados por el empleador y que no le son vinculantes de manera legal, pues responde a patrocinios a los trabajadores que propendan por el bienestar de los mismos y que generen un ambiente laboral favorable general.
En conclusión, al establecer un programa de beneficios dentro del Reglamento Interno de Trabajo se demuestra la preocupación por parte del empleador por contribuir al bienestar de los trabajadores con programas como bonos de alimentación con ocasión a cumpleaños de los trabajadores o similares acordes a la labor y a los programas en el marco de la convivencia laboral.
