Se recuerda que la corte constitucional indicó que la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores del sector público y privado los cuales acreditan la calidad de prepensionados, se deben tener dos requisitos para poder ingresar a la condición de estabilidad laboral reforzada.
- Faltar menos de tres años para contar con 57 años en caso de mujeres, en el caso de los hombres la edad de 62 años.
- Faltar las semanas correspondientes a menos de 3 años para lograr cotizar 1.300 semanas al sistema de seguridad social en pensiones.
Es razonable la decisión de la desvinculación del servicio a una persona mayor la cual ha alcanzado la edad de retiro forzoso cuando el empleador ha revisado las circunstancias específicas del trabajador, es importante indicar que la decisión no afecta sus derechos fundamentales.
Es importante elaborar un análisis para determinar si la decisión de desvincular al trabajador es posible, se debe tener en cuenta los siguientes criterios:
- Cuando después de evaluar las circunstancias
resulta necesario para no afectar el mínimo vital.
- Cuando la falta de definición de la
situación pensional es por razones ajenas al trabajador.
Cuando el trabajador tiene una expectativa legítima del reconocimiento de su pensión, como es el caso de los prepensionados. - Es importante resaltar que el empleador debe solicitar autorización para poder romper el vínculo contractual cuando el trabajador tenga alguna condición especial.
Dra. Diana Castellanos
