En primer lugar, debemos recordar que podemos establecer como viáticos, aquellos dineros destinados a cubrir los gastos en los eventos en los cuales el trabajador tenga que ejecutar su labor fuera de la ciudad, entendidos tales conceptos como gastos de alojamiento, alimentación.
Ahora, es importante hacer claridad respecto a la complejidad del tema en mención, ya que, al hablar de viáticos, podemos hacer referencia a varios temas, tales como, manutención, alojamiento, gastos de representación y medios de transporte: Cuando hablamos de manutención, se hace referencia a la alimentación que debe consumir el trabajador en horario de trabajo, el alojamiento, comprende todos los gastos correspondientes al hospedaje en sitios distintos a su hogar como el hotel. Medios de Transporte puede ser tanto el dinero, como la gasolina que utiliza el trabajador para desplazarse en ejercicio de su labor en la ciudad a la cual se van a vivir, valor distinto del Auxilio de Transporte para los que tienen derecho, y finalmente los gastos de Representación, los cuales son dineros destinados a que el trabajador represente o promocione la empresa, con el fin de mejorar un posicionamiento en el mercado.
Por otro lado, para poder establecer que ítem de los viáticos es constitutivo de salario para el trabajador, tenemos que el Código Sustantivo del Trabajo muy bien los diferencia, y del mismo modo nos indica que constituye factor salarial en su artículo 130:
Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
María Camila Pulgarín
Asesora Legal Empresarial
