Inicialmente se indica que las licencia son permisos que otorga el empleador al trabajador por periodos en los cuales se presentan ausentes de sus obligaciones labores. Existen dos tipos de licencias, primera licencia remunerada y segunda licencia no remunerada.
Encontramos que las licencias remuneradas se encuentran expresamente en la ley, las licencias no remuneradas ya deben estar expresas en el reglamento interno de cada compañía.
Licencia remunerada: se hace alusión a un acuerdo entre las partes establecidos por el código sustantivo de trabajo en donde nos indica que se da licencia remunerada en caso de fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia por luto de 5 días hábiles, los cuales el empleador será el encargado de realizar el pago.
Licencia remunerada por maternidad la cual tiene la madre derecha a 18 semanas, en las cuales se le hará el pago en su totalidad de su salario.
Licencia remunerada por paternidad tendrá derecho a 8 días hábiles, en los cuales recibirá la totalidad de la remuneración.
En este momento se adoptó la licencia remunerada compensable, la cual se puede dar en el caso que algún trabajador presente aislamiento preventivo y no pueda realizar sus funciones desde casa, esta licencia funciona que en el momento que se reintegre el trabajador tendrá que reponer las horas que no laboro, pero ya se realizo el pago.
