La reubicación laboral de un trabajador puede darse después de un período de incapacidad temporal de origen laboral o según orden médica, cuando al trabajador se le haya realizado un seguimiento previo a su condición de salud para regresar a la empresa a cumplir con sus funciones o ha sido dictaminado con una incapacidad permanente parcial, por lo que, su empleador lo debe reincorporar al cargo que desempeñaba antes del inicio de la incapacidad o en cualquier otro en el cual pueda prestar sus servicios.
Antes de esto, el trabajador deberá colocar en conocimiento al empleador de su actual estado de salud, entregando soportes de los dictámenes y recomendaciones médicas, en donde se especifiquen todas las condiciones que se requieren para reubicarlo en un cargo diferente al que ocupaba, el cual debe adaptarse a sus capacidades y aptitudes, por lo que la empresa debe evaluar el cargo que se adapte a estas condiciones sin que se le desmejore la remuneración salarial que recibía anteriormente, lo que quiere decir que ésta debe ser igual o superior pero nunca inferior.
Frente a este tema, la corte constitucional mediante varios fallos ha indicado los siguientes criterios mínimos que se deben considerar antes de determinar si una reubicación es viable:
“1. Gozar de todos los beneficios que se desprenden de la ejecución de su trabajo.
2. Permanecer en su cargo mientras no se configure una causal objetiva que justifique su desvinculación.
3. Desempeñar trabajos y funciones acordes con sus condiciones de salud que le permitan acceder a los bienes y servicios necesarios para su subsistencia”
Así las cosas, se recomienda como tal que el trabajador ocupe un cargo y realice las actividades que su condición de salud se lo permita, sin generarle una disminución en su salario, porque debe mantenerse el que percibía como soldador. Recuerde que al momento de reubicar o crear un cargo a un trabajador por recomendaciones y restricciones laborales, estas nuevas condiciones deben ser iguales o mejores a las del anterior cargo, en ningún momento podrán ser desmejoradas.
Por último, es importante recomendar enviar al trabajador a un examen de valoración ocupacional para verificar la condición de salud del mismo, y así, tener soportes de la gestión que ha adelantado la compañía; adicionalmente, indagar con el colaborador si está inmerso en tratamiento o procedimiento para la mejoría de su condición, toda vez que, es muy importante que el empleador tenga conocimiento sobre el estado de salud del mismo a fin de tener en cuenta para las diferentes determinaciones de índole laboral.
