Mediante el Código de Comercio se establece que las sociedades obligatoriamente deben tener revisor fiscal cuando los ingresos brutos durante el año inmediatamente anterior y/o cuyos activos brutos en 31 de diciembre de ese año sea o excedan al equivalente de 5.000 salarios mínimos, no obstante aunque menciona esto como requisito para las sociedades no menciona la forma en que cada sociedad deba vincular al revisor fiscal en la empresa o sociedad activa con registro mercantil vigente, así las cosas el revisor fiscal puede prestar sus servicios de manera independiente por medio de contrato de prestación de servicios o como trabajador con contrato laboral suscrito con la empresa.
Así las Cosas, la Superintendencia de Sociedades indico bajo concepto No. 2020- 101042 del 18 de Mayo de la anualidad que la normativa que trata sobre ese órgano se ubica en que el revisor fiscal se encontrara bajo el acatamiento de la asamblea o junta de socios y podrá tener los auxiliares que el considere removiéndolos de su cargo en cualquier momento, igualmente con la remuneración que fije el máximo órgano social teniendo en cuenta lo convenido con las partes tal como se establece en la Ley 43 de 1990 la cual menciona la retribución económica como derecho de los servicios profesionales.
De acuerdo a lo anterior, el revisor fiscal puede ser vinculado a la empresa mediante contrato de prestación de servicios o mediante contrato laboral según lo convengan las partes, no obstante es importante verificar las condiciones, aptitudes, capacidad científica y técnica, importancia y circunstancias en cada uno de los casos que deba cumplir el revisor fiscal a fin de fijar los honorarios que estipule el revisor fiscal con previo acuerdo entre las partes y por ende forma de cumplimiento de horario si debe sujetarse a esas condiciones para con base en esto fijar el tipo contractual a suscribir.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
