De acuerdo a lo establecido en el artículo 65 del Código Sustantivo del trabajo, la sanción moratoria opera cuando el empleador una vez haya finalizado el contrato no ha cancelado de manera oportuna y célere la liquidación de salarios y prestaciones sociales.
Así las cosas, la norma establece una sanción la cual se considera realmente pertinente, toda vez que si el empleador no cancela de forma rápida dicha liquidación empieza a contarse la sanción moratoria la cual opera como indemnización un día de salario por cada día de retraso.
A modo de recomendación, una vez finalice el contrato de trabajo se pague de forma casi que instantánea la liquidación al trabajador, toda vez que si se cancela posterior puede estar acarreando perjuicios por concepto de sanción, ahora bien, se puede presentar el caso que el trabajador no se acerque a reclamar su liquidación, referente a esto el procedimiento a seguir de acuerdo a lo contemplado en la Ley es que se realice mediante pago por consignación mediante depósito judicial ante un Juzgado.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
