Dentro de las obligaciones del empleador se encuentran el velar por el bienestar de la seguridad y salud de los trabajadores, por lo tanto de entrada, el empleador en todo caso deberá propender por que las actividades que desarrollen los trabajadores se encuentren catalogados como seguros, de tal manera que la integridad de los colaboradores no se vea arriesgada.
No obstante la anterior, el Decreto 1072 de 2015, estableció que “el empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa” de tal manera que el desarrollo de los sistemas de gestión, procesos y en general las determinaciones laborales deben observar un cuidado y estar acordes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es importante constatar el cumplimiento de la normativa legal en materia de los riesgos laborales, pues es fundamental contar con una implementación correcta y acorde a las características de las actividades, pues este incumplimiento puede conllevar sanciones aplicables a los empleadores por las autoridades tales como el Ministerio del Trabajo.
