Hace unos días la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia apoyo la noción de la Corte Constitucional, por medio de la cual se indica que al presentarse un conflicto de regímenes laborales se debe dar aplicación a la condición más beneficiosa como extensión al principio de favorabilidad, lo que quiere decir que, ante la duda entre la aplicación de una norma vigente y una derogada, se debe aplicar la que más represente una garantía para el involucrado.
No obstante, es preciso que el juez de conocimiento, observe el principio de la condición más beneficiosa, especialmente cuando a materia pensional se refiere, esto siempre y cuando exista un conflicto de aplicación entre la norma vigente y alguna derogada sobre la cual el solicitante hubiese creado una expectativa legítima.
