Las vacaciones son ese derecho que tiene todos los trabajadores que laboran para una entidad privada por un año de seguido ejerciendo sus funciones, dicho esto es importante recordar que las vacaciones tienen que ser continuas, no se pueden interrumpir, ya que en el momento que se interrumpan no se tendrán en cuenta como vacaciones.
De acuerdo a lo anterior es importante indicar que en el periodo que el trabajador disfruta sus vacaciones deberá devengar su salario normalmente, así como lo indica el articulo 192 del Código Sustantivo de trabajo:
“Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras”
Ahora bien, en caso de querer reconocer las vacaciones de manera monetaria, es importante resaltar que el Articulo 189 del Codigo Sustantivo de Trabajo, indica:
«Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.«
Es decir el trabajador deberá de descansar 8 días, los cuales serán remunerados y los días faltantes se reconocerán en dinero, así como lo indica el Código Sustantivo de Trabajo.
