A nivel normativo, NO existe prohibición alguna o reglamentación acerca del uso del celular en el ámbito laboral, más aun sabiendo el auge de la TICS en la actualidad, sin embargo es sabido que el uso del celular ha abarcado demasiados ámbitos de la vida de las personas, llegando inclusive a afectar en el ámbito laboral y empezándose a establecer el tan llamado “Ausentismo Laboral”, figura en la cual, aunque el trabajador este presencialmente en la compañía, no está dedicado a su labor como tal.
Ahora bien, aunque no esté regulada la prohibición de los celulares a nivel laboral en la norma, si se ha generado jurisprudencia al respecto, en las cuales, las altas cortes han determinado que es potestativo del empleador permitir o no el uso del celular en el trabajo, esto debido a que el empleador retribuye económicamente al trabajador por la prestación de sus servicios sobre las 8 horas diarias, motivo por el cual, el trabajador debe estar efectivamente prestando sus servicios al 100% en dicho tiempo.
Es importante dejar claro que la prohibición al uso del celular, debe estar especificada en el reglamento Interno de la Compañía, esto para que sea totalmente vinculable y exigible al trabajador.
Dra. Sandy Alvarez Palencia
