REGULACION APLICABLE EN MATERIA LABORAL PARA MENORES DE EDAD

Paula Tiusaba Robayo
Paula Tiusaba Robayo 5 marzo, 2021
Actualizado 2021/03/05 at 5:27 PM

La Corte Constitucional mediante sentencia C-215 de 2007, aclara la edad mínima para trabajar son los 15 años, en cualquier caso siempre que el menor de edad tenga una edad comprendida entre los 15 y los 17 años deberá solicitar permiso al Ministerio de Trabajo para laborar al servicio de un empleador.

En lo referente a los tipos de trabajo que debe desarrollar los menores de edad, de este se encuentran exentos aquellos trabajos o actividades peligrosas, ahora bien entre las actividades prohibidas se encuentran el trabajo como agricultores, criadores de animales, pescadores y explotadores de madera.

Las prestaciones sociales que se deben conceder a un menor de edad corresponde a las que establece la Ley, la excepción es que dichas prestaciones se cancelan teniendo como precedente la proporción de las horas trabajadas y adicional teniendo en cuenta el salario que devenga.

Aunado a lo anterior, es importante hacer mención que la regulación de jornada de trabajo es diferente para este tipo de trabajadores toda vez que bajo ninguna circunstancia podrá exceder 8 horas diarias y 48 horas semanales siempre teniendo en cuenta la edad que tenga el menor de edad.

Dra. Paula Tiusaba Robayo

Actualidad Jurídica Empresarial

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