El comité de convivencia laboral se encargará de escuchar las quejas presentadas por los trabajadores, analizarlas, proveer espacios de diálogo, planes de mejora y hacer un seguimiento detallado de las soluciones planteadas para que se desarrolle en la empresa un espacio laboral digno, con garantías y dentro de un marco de respeto a la intimidad y al trabajo ahora bien si sus miembros incurren en alguna de estas situaciones se considera como una causal de retiro del comité de convivencia laboral.
- La terminación del contrato de trabajo.
- Haber sido sujeto de la imposición de sanción disciplinaria por falta grave, como trabajador.
- Haber violado el deber de confidencialidad como miembro del comité
- Faltar a más de tres (3) reuniones consecutivas.
- Incumplir en forma reiterada las otras obligaciones que le corresponden como miembros del comité.
- La renuncia presentada por el miembro del comité.
La decisión de retiro en los casos 2,3,4 y 5 debe ser adoptada por el resto de miembros del comité, e informada a quienes lo eligieron.
