La Renuncia motivada se entiende como aquella en la que el trabajador le manifiesta a su empleador la decisión de dar por finalizada la relación laboral por el incumplimiento a sus obligaciones o también por si se llegan a presentar temas relacionados a un eventual acoso laboral, malos tratos o actos de violencia de cualquier nivel. Ahora bien, dicha renuncia puede presentar unos efectos entre los cuales, según el ministerio de trabajo mediante concepto 343061 del 21 de noviembre de 2008 se encuentra el pago de una indemnización, esto si es por causas imputables al empleador teniendo en cuenta los términos del articulo 64 del código Sustantivo del Trabajo reconocida mediante decisión judicial mediante un proceso ordinario laboral:
“…En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan…”:
Es importante además precisar que dicha renuncia presenta algunas particularidades, por ejemplo, se deben señalar los motivos que llevaron a tomar dicha decisión. Así las cosas podemos referenciar que cualquier acto que hubiese cometido el empleador afectando directamente a sus trabajadores dará lugar a una renuncia motivada por parte del trabajador lo cual causará que, mediante decisión judicial deba serle otorgada la debida indemnización, en este caso es al trabajador en quien recae la responsabilidad de demostrar ante autoridad laboral la ocurrencia de los hechos que motivaron la finalización del vínculo laboral, ahora bien, si no logra probar el incumplimiento o los perjuicios que le fueron causados quedará estipulado que la terminación del contrato obedecerá a una decisión libre y voluntaria
Dra. Jennifer Burgos Jiménez
