Hay que tener en cuenta como primera medida que las etapas del procedimiento disciplinario, son 5 dentro de las mismas se encuentra el traslado de pruebas, el cual es de suma importancia debido a que es aquel que se da como derecho al trabajador, para que en el tiempo indicado se haga entrega de la pruebas que tiendan a justificar o atenuar lo dicho en la diligencia de descargos, en la cual se va a evidenciar el hecho aducido en la citación de descargos.
Se debe tener claridad en el momento de los descargos sobre la presunta falta cometida, para evitar caer en un error, indicando cuando dichas faltas no son claras o evidentemente no se ostentan las mismas de manera fáctica para llevar acabo la sanción pertinente, y evitar con esto realizar una mala práctica laboral, al aducir hechos inciertos.
Dra. Cynthia Karina López Sánchez
