La Ley 1857 de 2017 estableció el día nacional de la familia y así mismo definió que el día de la familia es el momento en que los trabajadores pueden disfrutar tiempo con su familia ya que este es el núcleo fundamental de la sociedad y es importante que se realice la promoción de valores y se fortalezcan los lazos familiares y sociales.
Por otro lado, a través de dicha ley se modificó la Ley 1361 de 2009, indicando que los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada laboral semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia un espacio suministrado por el empleador, este espacio se puede coordinar con la caja de compensación familiar con la que cuenten los trabajadores, en este espacio se pueden realizar actividades del disfrute de la familia y acciones que resalten la importancia de la familia y de valores como el respeto, el amor, la tolerancia, el compromiso, entre otros, así mismo es obligatorio contar con la cotización emitida por la caja de compensación y conservarla en los archivos de la compañía.
Si el empleador no realiza ninguna actividad para el disfrute del día de la familia de los trabajadores en conjunto con la caja de compensación familiar, deberá permitir que tengan este tiempo de disfrute con sus familias una vez cada seis (6) meses, sin afectar los días de descanso.
De otra parte, en caso de que el empleador desee otorgar este día haciendo actividades en conjunto con la caja de compensación este debe comunicarse directamente con su agente de servicios de la caja de compensación familiar, y solicitarle la organización del evento que se desee realizar, estas pueden ir desde un almuerzo o cena hasta actividades de interacción entre los empleados y sus familias. Adicionalmente, es importante que tengan en cuenta que la ley indica explícitamente que la empresa debe otorgar a los trabajadores una jornada laboral completa y este no podrá intervenir en los días de descanso del trabajador.
