La medida de aislamiento que se le otorga a un trabajador por presentar síntomas de covid-19 no puede ser considerado como incapacidad esto según las disposiciones normativas sobre la expedición de incapacidades, bien sea de origen común u ocupacional. Ahora bien, el ministerio del Trabajo ha establecido en sus recientes circulares que los organismos de entidades públicas o privadas deben buscar maneras para que el trabajador no se ausente de su trabajo o haya un impedimento para el desarrollo de sus funciones por lo que puede adoptar medidas como el teletrabajo o trabajo en casa, así como evitar la aglomeración de personas o que los trabajadores no cuenten con un espacio con suficiente ventilación, entre muchas otras.
Por lo tanto, los trabajadores que se encuentren bajo esta medida de aislamiento deberán en lo posible actuar acorde a estos lineamientos de las modalidades de teletrabajo o trabajo en casa previamente acordadas con el empleador para que estas sean efectivas. Ahora bien, en caso de que la enfermedad sea confirmada se procede a la calificación de origen de la enfermedad y las prestaciones económicas y asistenciales deberán ser asumidas por la entidad correspondiente, bien sea la ARL o la EPS.
Dra. Jennifer Burgos Jiménez
