Como primera medida, se debe aclarar que son concordantes o ligadas una de la otra, sin embargo, existen diferencias en cuanto a que la debilidad manifiesta es un deterioro de salud, no solo por enfermedad de origen común sino por padecimientos que se van generando al paso del tiempo, para la cual no es necesario ostentar una calificación de pérdida de capacidad laboral.
Caso contrario, la estabilidad laboral reforzada, para ser comprobada y verificada por el empleador es necesario tener una calificación de perdida de capacidad laboral, la cual debe ser emitida por la junta regional y nacional de invalidez o un juez de conocimiento ante el cual se solicite la declaración de esta.
Aunado a lo anterior al indicar que van ligadas esto quiere decir que por ejemplo un deterioro de salud (debilidad manifiesta), puede convertirse dependiendo de la gravedad en el estado de salud de la persona en estabilidad laboral reforzada.
Dra. Cynthia Karina López Sánchez
