El Ministerio del Trabajo mediante concepto 53266 del 2014 estableció que “Puestas, así las cosas, como se indicó al inicio, no existiendo prohibición expresa para el uso de la prueba del polígrafo sobre un trabajador, el empleador podría aplicarla siempre y cuando cuente con el consentimiento manifiesto del trabajador, el cual debe ser libre de cualquier de cualquier vicio o coacción.
Teniendo en cuenta lo anterior, esta prueba no se encuentra regulada en nuestra legislación para que sea considerada como medio de prueba, sin embargo, se podrá realizar siempre y cuando se cuente con el consentimiento del trabajador y además debe existir una previa autorización por parte del aspirante y finalmente esta prueba no puede afectar los derechos fundamentales del trabajador ni atentar a su dignidad. Dra. Jennifer Burgos Jiménez
