Por medio de la presente me permito informar que del caso particular cuando un trabajador no se ha presentado y tampoco justifica su inasistencia deberán proceder con los requerimientos de forma escrita y agotarlos al menos 2 veces, estos deberán ser enviados al domicilio del trabajador y por la situación que continuamos atravesando por medio adicional correo electrónico o por medios como Wapp si cuentan con la autorización de remitirlos de esta manera, por lo que si pasados estos mínimos 2 requerimientos no se presenta el trabajador podrá terminar el contrato con justa causa por ausencia injustificada, es pertinente mencionar que los requerimiento preferiblemente deben enviarlos por correo certificado con la finalidad y el objetivo que la empresa de servicio de mensajería nos entrega el soporte bien sea de entregado o devolución la cual es una prueba que demuestra la BUENA FE del empleador de requerir al trabajador para que justificar su incompetencia a laborar.
Por lo anterior, si definitivamente el trabajador no se presenta a las instalaciones de la empresa a justificar sus inasistencia es viable enviarle un (3) requerimiento donde informemos de la terminación del contrato, asi mismo es pertinente indicar que si definitivamente por correo certificado no se logra entregar dicha citación también es procedente realizarlo por medio de correo electrónico teniendo en cuenta los datos que actualmente poseen del trabajador verificando el formulario de captura de datos con el que cuenta la empresa.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
