La conexión permanente a los dispositivos electrónicos para poder satisfacer todas las peticiones laborales genera una carga extra para los trabajadores, es necesario regular un derecho a la desconexión laboral en todos los países. Se deben poner en tela de juicio las dos principales modalidades de trabajo, es decir, la presencial y a distancia, donde la primera se limitaría a las horas de entrada y salida que estén estipuladas para el trabajador y la segunda que es más subjetiva a los horarios y que se presenta por la cantidad de carga que se le puede dar a un trabajador, también de en qué momentos debe ser recibido y enviado la actividad personal. el trabajo a distancia permite que el individuo pase más tiempo en su casa que en el trabajo, pero que también pase más tiempo trabajando en casa, con una mayor dependencia tecnológica que podría generar perjuicios para la salud.
El derecho a la desconexión laboral
