Como primera medida se debe tener en cuenta que un trabajador beneficiario de una convención colectiva, como lo es un sindicato cuanta con fuero circunstancial toda vez que el reconocimiento de la pluralidad sindical lleva inmerso todas las protecciones y garantías que la legislación prevé en favor de las organizaciones sindicales.
El desconocimiento de estas garantías indispensables para la libertad de asociaciones, equivales a negar la posibilidad real de los sindicatos de subsistir, actuar en el entorno laboral y defender los derechos e intereses de sus afiliados.
Aunado a lo anterior el fuero circunstancial es un elemento esencial de la libertad sindical y, específicamente, una condición indispensable para que el derecho a la negociación colectiva sea una realidad y no simple postulado retorico.
Dra. Cynthia Karina López Sánchez
