La jornada flexible comprende la posibilidad de acordar con el trabajador jornadas de trabajo que van desde 4 horas diarias hasta 10 horas al día, esto quiere decir que si por ejemplo el martes presto el servicio por 10 horas el miércoles podrá ser por 6 horas, no se causaran horas extras si no se superan las 48 horas semanales, ahora bien, esto debe ser dentro de la jornada ordinaria, es decir de 6AM a 9PM, el trabajo en el horario de 9PM a 6AM tendrá recargo nocturno.
Por otro lado, la norma respecto a flexibilizar no habla acerca de domingos y festivos, es decir que su trato sigue siendo igual, la remuneración que se paga por el día de descanso remunerado es la ordinaria, esto es, no tiene ningún recargo. Por lo tanto, si un trabajador se encuentra laborando los días domingos y festivos se le debe otorgar el día compensatorio remunerado conforme a la normatividad vigente.
- Trabajar 1 o 2 domingos al mes, tiene una remuneración o descanso compensatorio.
- Trabajar 3 o más domingos al mes, tiene una remuneración y un día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
Dra. Jennifer Burgos Jiménez
