El fin del comité de convivencia laboral se aproxima a promover un excelente ambiente de convivencia laboral, con ello busca fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa así como respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo, aunado a lo anterior, esto consiste en iniciar un excelente ambiente de convivencia laboral promoviendo mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.
El propósito del PLAN DE MEJORAMIENTO EMPRESARIAL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA es desarrollar una cultura organizacional orientada al mejoramiento permanente de su función, efectuando las acciones correctivas en las políticas y en los distintos procesos y procedimientos propios de la gestión pública de manera oportuna, a fin de garantizar el buen uso de los recursos y una eficiente prestación del servicio que le ha sido encomendado. Este plan tiene como objetivos (i) prevención de las conductas de acoso laboral, (ii) establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.
Así las cosas, la implementación del comité de convivencia radica en que con su aplicación se puede contribuir a mejorar y/o Mediar entre las partes comprometidas en conductas que pueden afectar el clima laboral, procurar su conciliación, e identificar estrategias que generen la sana convivencia entre los empleados, no obstante debido a que tienen estipulado el comité este solo ejerce como una mejora en el ambiente laboral de la empresa.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
