Se debe destacar que cada empresa es autónoma en sus procesos de selección y contratación. No obstante, es necesario que para la contratación de PcD (Personal Con Discapacidad) se cuente con una serie de documentos esenciales en el momento de la firma. Se recomiendan los siguientes:
- Examen médico de ingreso de la PcD.
- Certificado de discapacidad (Decreto 1507 de 2014) y/o calificación de la pérdida de capacidad laboral.
- Se podría incluir en el contrato que la contratación de la PcD se realiza bajo un marco de inclusión laboral o de responsabilidad social.
También la situación jurídica de cada PcD (pensión, interdicción, régimen especial de salud) para poder ajustar el modelo del contrato y las vinculaciones a salud y pensión.
Aunado a lo anterior es menester tener en cuenta que en el contrato se debe indicar la condición con la que ingresa a laborar la persona, para no llegar a incurrir en un error o generar una mala practica laboral.
Dra. Cynthia Karina López Sánchez
