De conformidad con el Código Sustantivo de Trabajo, el trabajador debe disfrutar en tiempo la totalidad de las vacaciones a que tenga derecho, el objetivo de las vacaciones es que el trabajador descanse y reponga las energías consumidas durante su periodo laboral.
No obstante, si en vigencia del contrato de trabajo no es posible conceder la totalidad de las vacaciones en tiempo, el empleador y trabajador pueden acordar que la mitad de las vacaciones serán reconocidas en dinero y la otra mitad en tiempo deberá disfrutarlas.
Ahora bien, este pago en dinero de las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador deberá ser liquidado conforme al salario que este devengando el trabajador al momento de ser concedidas.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
