En la legislación nacional relacionada a la gestión del riesgo psicosocial en Colombia se han presentado varios avances comparando lo poco o casi nulo que se realizaba anteriormente respecto a este factor existente y tan presente en todos los trabajadores de cualquier tipo de empresa, los avances más significativos son en los años más recientes es que a las empresas se le ha obligado a contemplar este riesgo como existente y a realizar una medición de los diferente factores que abarca este riesgo ya que son factores que sobrepasan al tiempo y a la infraestructura de la empresa como son los factores externos que pueden afectar al trabajador como los problemas intrafamiliares, la calidad de tiempo que pasa con sus seres queridos, entre otras.
Los cambios que pueda tener la empresa a su interior en las investigaciones de accidentes de trabajo y en donde más se manifiesta este riesgo es en las enfermedades laborales ya sea como tal una enfermedad mental o desencadenando en otras enfermedades donde es difícil detectar este factor. Es por esto por lo que la legislación colombiana vigente esta cada día más fuerte frente a este riesgo laboral por el gran número de enfermedades laborales que han sido desencadenadas por este riesgo.
Dra. Carla León Perdomo
