En primer lugar, al respecto es claro establecer que al momento de solicitar la firma de exoneración de responsabilidad por parte de los trabajadores con respecto a la empresa, como ocurre con los consentimiento informados, es importante tener en cuenta que este procedimiento es improcedente ya que la persona es libre de decidir si los acepta o no.
Así pues, más allá de exigir o no la vacunación a los trabajadores se recomienda que por parte de la empresa, se genere una comunicación en la que se explique:
- Los riesgos de no vacunarse.
- En que consiste el Plan nacional de vacunación.
- La exoneración de responsabilidad, toda vez que la empresa haya hecho su mayor esfuerzo por cumplir con el Plan Nacional de Vacunación tanto en su componente público como privado y que sea la decisión última del trabajador no vacunarse.
Así mismo, son los empleadores quienes deben enviar una carta al trabajador en la que le expliquen las consecuencias negativas de no vacunarse, pues, en el marco del derecho al libre desarrollo de la personalidad, el colaborador no está obligado a enviar una carta o a suscribir un consentimiento informado en el que declare que no desea vacunarse.
En suma, se debe hacer es dejar una constancia de que los trabajadores fueron informados por su empleador o contratante sobre los impactos de no vacunarse.
Maria Camila Pulgarín Ramírez.
Asesora legal
