Si bien, a lo largo de tiempo en Colombia se ha trabajado reiterativamente para lograr la igualdad de género en lo concerniente al trabajo, aun existen brechas que se vienen reforzando para lograr trazar este objetivo, un ejemplo claro es la ley 1258 de 2008, pues encontramos que dentro de su articulado señala el reconocimiento social y económico del trabajo para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial, con este decreto el ministerio de trabajo y protección social, lo que busca es realizar por medio de diferentes mecanismos como los son las campañas encaminadas a eliminar de todo acto discriminatorio en contra de las mujeres en el ámbito laboral.
Esta ley es de gran importancia para las mujeres puesto que encontramos que se realiza grandes avances como lo son la inclusión de la mujer en trabajos no tradicionales en los cuales se encontraba que la mujer no tenía gran participación, en la búsqueda de una igualdad real y efectiva que diseñe e implemente políticas publicas donde se incluyan las mujeres de manera efectiva.
Así las cosas, esta ley tiene enfoque de género que va dirigido a que todas las mujeres con independencia de las circunstancias personales, sociales, económicas, como lo son la edad, etnia, orientación sexual, procedencia rural, urbana, entre otras se garanticen todos los derechos que se encuentran estipulados en esta ley.
Encontramos que con la aplicación de esta ley claramente las mujeres se encuentran en inmersas en un cambio en materia laboral y de protección en aquellos derechos que muchas veces se veían vulnerados por vacíos legales, que dejaban a la deriva la protección de las mujeres frente el rol que representaban en materia laboral.
