En muchas ocasiones los empleadores tienden a confundir las dos figuras ya que están relacionadas de forma directa con la calidad de padre que adquiere el trabajador sin embargo es necesario resaltar las diferencias que las mismas tienen, pues el fuero de paternidad se configura cuando se cumplen requisitos tales como que la cónyuge o compañera permanente se encuentre en un estado de dependencia económica, por tanto que sea reconocida como beneficiaria de la actividad económica del trabajador y que en razón a esta condición el trabajador cuenta con beneficios de estabilidad.
Por su parte la licencia de paternidad no esta relacionada a una dependencia económica, la misma es otorgada por el simple hecho de tener la calidad de padre, es por tanto que el trabajador no tiene que avisar con anticipación al empleador la situación y a su vez tampoco adquiere una calidad especial o una condición que lo lleve a tener una estabilidad, simplemente tendrá un tiempo estipulado por la norma para compartir con el menor o disfrutar la etapa, también es necesario indicar que el trabajador tendrá derecho a la licencia únicamente asegurando el vinculo con el menor sin importar que vinculo tiene con la madre.
De esta manera se hace necesario indicar que las figuras no pueden confundirse y que para el reconocimiento de cada una deberán tenerse en cuenta criterios diferentes; siendo una de ellas de mas relevancia en la contratación a comparación de la otra.
Dra. Maira Alejandra Arévalo Cárdenas
