Para entender en que consiste en primer lugar debemos saber que esta regulación se encuentra establecida en la ley 2101 de 2021.
Esta implementación se realizará de forma gradual así, transcurridos dos años desde la entrada en vigencia de la ley se hará la reducción de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales, ahora bien, cuando pasen tres años de la entrada en vigencia de dicha ley se hará la respectiva reducción a las 46 horas semanales, entonces cuando se cumpla el cuarto año de la entrada en vigencia de dicha ley se reducirán dos horas cada año hasta que se lleguen a las 42 horas semanales.
Ahora bien, si a partir de la entrada en vigencia hay empresas que deseen implementarlo es totalmente valido, dicho esto, realizar la reducción de la jornada laboral no implicará a los trabajadores desmejorar las condiciones frente a salario ni prestaciones, tampoco exonera a los trabajadores de no realizar sus funciones diarias.
En cuanto a las empresas podrán pactar la modificación por medio de otro si, pero se debe tener en cuenta que no puede existir desmejora laboral y cuando se cumpla el plazo se deberá realizar esta modificación en el reglamento interno del trabajo.
