El empleador se encuentra facultado para disponer de la época en que le concederá las vacaciones a sus trabajadores cuando estos hayan prestado un año de servicios, señor empresario, tenga en cuenta que las vacaciones no son consideradas como prestación social, por lo contrario, nosotros como empresa debemos ubicarlas como el tiempo en el que el trabajador descansa, así el recibirá un descanso y se podrá reincorporar a sus funciones después de esto.
Ahora bien, las vacaciones colectivas no se encuentran reguladas en la legislación laboral, dicho esto es una practica usada por los empresarios con el fin de concederle vacaciones a sus trabajadores en aquella época del año donde se presenta poca productividad para la empresa, por ende, es necesario indicar es totalmente valido otorgar esta modalidad de vacaciones a los trabajadores siempre y cuando se respete lo establecido en la ley frente a la remuneración que se debe realizar a los trabajadores.
Por otra parte en esta noticia les contaremos como se pagan las vacaciones de los trabajadores y es que aquellos trabajadores que presten sus servicios durante un año se le otorgaran 15 días hábiles y remunerados, donde se tomara el ultimo salario base devengado por el trabajador, durante este periodo de vacaciones el trabajador debe recibir el salario ordinario que este devengando el día que comience el disfrute de ellas, por ende solo se excluye para la liquidación el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor de trabajo suplementario en horas extras, cuando se presente el salario variable se debe liquidar con el promedio que se devengue por el trabajador el año anterior a la fecha en que se concedieron.
