Si bien las relaciones labores están reguladas por el Código Sustantivo de Trabajo, muchas de las disposiciones determinadas en la norma son muy genéricas situación que lleva a generar confusión en la aplicación de las mimas, dicha situación se presenta comúnmente en el desarrollo de procedimientos disciplinarios donde el trabajador comete una falta que se vincula con lo dispuesto en el C.S.T pero que no se sabe qué tipo de sanción tomar ya que la norma directamente lo relaciona con la terminación de la relación laboral sin embargo también se habla de agotar procedimientos para llegar a este fin.
En este caso podría indicarse que frente a estas acciones el CST se contradice o es de difícil entendimiento la aplicación de normas, de esta manera se necesita contar con una normatividad interna que si bien no reemplaza las determinaciones laborales generales si facilita la aplicación de estas. Dicha normatividad interna en el área laboral es reconocida bajo la figura de Reglamento Interno de Trabajo (RIT) donde se le permite al empleador regular las situaciones que se presenten bajo lo establecido en la norma general y establecer acciones propias congruentes con sus necesidades y su actividad económica.
Por lo anterior, se recomienda que se implemente y aplique un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) que le facilite como empleador la atención de situaciones como solicitud de permiso, manejo de ausencias, procedimientos disciplinarios y acciones sancionatorias entre otras, para aplicar de manera correcta la determinación normativa y dar cumplimiento a todas las especificaciones del área laboral.
Dra. Maira Alejandra Arévalo Cárdenas
