Los trabajadores en el desarrollo de la actividad laboral pueden verse relacionados en situaciones que los lleven a tener afectaciones físicas pese a agotar todos los lineamientos de seguridad y la reglamentación del sistema de gestión; Estas situaciones pueden llevar a que los trabajadores hagan aperturas medicas por condiciones que lo afectan en su salud y su bienestar, lo que laboralmente implica retrasos en la actividad económica y faltas en la producción llevando de manera indirecta a querer desistir de ese trabajador o buscar una forma de suplir la ausencia; sin embargo esta acción podrá poner en riesgo al empleador y cuestionar ¿ hasta qué punto el trabajador cuenta con una situación de protección en relación a su condición médica?
Es necesario entonces analizar la debilidad manifiesta, esta puede estar relacionada no solo a la condición médica que tiene el trabajador de manera inmediata sino que se extiende en el tiempo de acuerdo a la condición del mismo, por lo tanto no depende de un porcentaje de pérdida de capacidad por el contrario depende de la evolución del hecho, de esta manera el trabajador tendrá una condición de protección cuando cuente con incapacidades vigentes, terapias, controles, citas con especialistas proyectadas en un futuro y que son necesarias para su recuperación. Entonces debe evitarse el pensamiento de que el porcentaje de pérdida de capacidad determina la condición especial del trabajador, si bien es un factor importante el mismo no se relaciona con la estabilidad manifiesta.
De acuerdo a lo anterior también debe tenerse presente que cada situación medica es diferente y que la debilidad manifiesta no solo se vincula con situaciones relacionadas a accidentes de trabajo sino que también se vincula con la enfermedad general y común, pues pese a que nazca con la acción de riesgo se prolonga medicamente, de esta manera debe obtenerse certificaciones no solo por parte de la ARL sino de la EPS para tener total conocimiento que la situación medica del trabajador, reconocer si se está frente a una debilidad manifiesta y de esta manera proyectar el vínculo laboral.
Dra. Maira Alejandra Arévalo Cárdenas
