El subsidio familiar es una prestación social que se cancela al trabajador en dinero, especie y servicios que tengan ingresos menores y medianos, dada la proporción de numero de personas que este tenga a cargo, además como el objetivo fundamental consiste en el alivio de cargas económicas que representa sostener un núcleo familiar; la ley 21 de 1982 nos indica que son beneficiarios del régimen del subsidio familiar aquellos trabajadores al servicio del empleador que cumplan con el carácter permanente de relación laboral, es decir que ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no se catalogue como un trabajo ocasional, encontrarse dentro del límite de remuneración fija o variable que no sobre pase el limite de treinta y cuatro mil doscientos pesos mensuales o que esta suma equivalga a cuatro veces el salario mínimo legal que rija el lugar donde se realice el pago, tener personas a cargo que den derecho a percibir la prestación de compensación familiar; por otra parte tenga en cuenta que aquel trabajador que labore en varias empresas tendrá derecho a recibir el subsidio de la caja a la que este afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual, en el caso que las remuneraciones sean iguales el trabajador se encuentra en la facultad de escoger la caja de compensación familiar que considere permanente. Las empresas comúnmente se preguntan que ocurre durante los periodos de incapacidad cuando por motivos de enfermedad no profesional accidente de trabajo y enfermedad profesional no pueden laborar, es decir si es necesario seguir realizando el pago de este subsidio, la respuesta es que el trabajador tiene derecho a recibir el subsidio familiar, así mismo deberá acreditar su incapacidad.
