Corte Constitucional extiende fuero sobre madres cabeza de hogar

Paula Tiusaba Robayo
Paula Tiusaba Robayo 16 marzo, 2022
Actualizado 2022/03/16 at 10:16 AM

La Corte Suprema de Justicia, en sentencia SL696 de 2021, realizó apuntes sobre el derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujeres cabeza de hogar. Reiteró lo consignado por la jurisprudencia en cuanto a la extensión de dicha protección legal, no solo a mujeres con hijos menores de edad o en condiciones de discapacidad, sino a todas aquellas mujeres que tengan a su cargo exclusivo la responsabilidad económica, social y afectiva de su núcleo familiar, ya sea porque su cónyuge o compañero se encuentre permanentemente ausente o en condiciones de discapacidad o invalidez comprobada.

En este sentido, la Corte precisó que a pesar de que la mujer tenga descendientes a su cargo de los que se presuma plena capacidad legal al ser mayores de 18 años, siempre que se acredite la ausencia o imposibilidad de contribución económica al núcleo familiar por parte de estos miembros, ya sea porque estudien o tengan imposibilidad de trabajar, la mujer continuará ejerciendo su calidad como madre cabeza de familia y, en consecuencia, se consolidará como sujeto de especial protección por parte del Estado, susceptible de gozar del fuero proporcionado por el derecho a la estabilidad laboral reforzada.

Además, el alto organismo preciso: “Aun existiendo prueba de alguna contribución de tipo económico o laboral de los hijos mayores que integran un núcleo familiar en el que únicamente la mujer asume la jefatura del hogar, si el aporte no es sustancial y las condiciones materiales del caso permiten establecer con certeza que la ausencia del salario de la mujer trabajadora comprometería el mínimo vital de los sujetos a su cargo, así como sus condiciones existenciales en el plano afectivo y social, deberá concluirse que es el sustento exclusivo el hogar y por tanto será imperativo impartir la protección constitucional”.

Conforme a lo anterior, en caso de presentarse este tipo de situaciones en una compañía y al cumplir estas garantías, se debe respetar ese derecho de fuero y de protección especial. Por supuesto que esto debe tener los soportes correspondientes que logren evidenciar la situación particular en casa caso.

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