Todos los extranjeros que se encuentren radicados en Colombia legalmente, independientemente el país de procedencia, tiene el derecho fundamental al trabajo, como también gozan de todos los beneficios del mismo y al acceso a las mismas oportunidades laborales.
Cuentan también con los mismos beneficios que tiene una persona de nacionalidad colombiana, de acuerdo con todo lo que componen las normas laborales, como a la celebración de un contrato, pago de un salario, afiliación al Sistema de Seguridad Social, todas sus prestaciones sociales y una caja de compensación familiar.
Cabe anotar que la Superintendencia de Subsidio Familiar indicó que se debe tener en cuenta la legislación vigente frente a la norma que regula el ingreso y permanencia de extranjeros en nuestro país, así como la respectiva visa, que es un requisito muy importante a la hora de estar como residente en Colombia.
Ahora bien, se debe dejar muy claro que si un extranjero va a ejercer su profesión en Colombia legalmente, mediante un contrato laboral, existen unos requisitos adicionales para ejercer algunas profesiones como médicos y abogados; también deben tener sus títulos profesionales y/o especializaciones convalidados y homologados por el Ministerio de Educación de Colombia.
Finalmente, cabe aclarar que la contratación de extranjeros en Colombia cuenta con un seguimiento estricto por parte del Ministerio de Trabajo, debido a que tiene la facultad y el poder administrativo para enviar a las empresas un inspector que asegure el cumplimiento de todos estos requisitos; si encuentra alguna anomalía, las faltas se clasifican en leves, graves y gravísimas.
- Leves: la sanción puede ir de medio a 7 salarios mínimos.
- Las moderadoras: Pueden ir entre 8 a 40 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
- Graves y gravísimas: pueden ir desde la deportación de la persona hasta 5.000 salarios mínimos.
