Es importante que los empleadores conozcan los requisitos para realizar la terminación del contrato con justa causa amparada en la resolución de pensión de un trabajador y cómo se realiza la notificación.
El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo establece las justas causas para que un empleador dé por terminado un contrato laboral, en el caso de de la pensión, el numeral 14 determina como justa causa para terminar un contrato que al trabajador le haya sido reconocida su pensión; así las cosas, los requisitos de esta justa causa son:
1. Que el trabajador figure como vinculado en la nómina pensional del fondo de pensiones.
2. Que el trabajador ya se encuentre percibiendo por lo menos su primera mesada pensional.
Muchos empleadores proceden a terminar el contrato laboral cuando al trabajador le remiten la notificación de pensión, sin embargo, para garantizar el mínimo vital, es necesario el cumplimiento de los requisitos mencionados. Ahora bien, una vez el trabajador cumpla con tales requisitos, el empleador puede dar por terminado el contrato con justa causa siempre y cuando proceda a notificar al trabajador sobre la terminación en un término no inferior a quince (15) días antes de la fecha determinada para la terminación del contrato, ya que la terminación no podría entenderse como inmediata al momento de la notificación.
