El auxilio de transporte corresponde al valor que el empleador otorga al trabajador por su traslado desde su casa hacia el lugar de trabajo.
Dicho lo anterior, sale a la luz la duda puntual sobre si en la figura de teletrabajo se debe cancelar auxilio de transporte. Para efectuar la respuesta en debida forma, resulta indispensable saber que ello dependerá de la modalidad de teletrabajo, teniendo en cuenta que por medio de la Ley 1221 de 2008 se establece el teletrabajo autónomo, suplementario o móvil.
De este modo, tanto el teletrabajo autónomo como el móvil señalan que el trabajador se ausentará con frecuencia de su lugar de trabajo habitual, o será muy poco viable que el teletrabajador asista a las instalaciones de la compañía, pues la labor la ejecuta haciendo uso de las TICs y del lugar que se ha diseñado para ello, por ejemplo, su lugar de residencia.
No sucede lo mismo con el teletrabajo suplementario, pues la naturaleza del mismo permite que entre el empleador y el teletrabajador alternen las funciones en distintos días de la semana tanto asistiendo a la empresa como fuera de ella, haciendo uso de las tecnologías de la información. Lo anterior, quiere decir que el teletrabajador asistirá determinados días a las instalaciones de la compañía y otros lo realizará de manera remota.
Lo que da a entender, de manera análoga, es que para los días en los que el trabajador se deba movilizar a la compañía, debido a su figura de teletrabajador suplementario, deberá dársele el reconocimiento del auxilio de transporte en proporción a los días que lo cause; es decir, si el trabajador asiste 2 días a la semana a las instalaciones de la compañía, se deberán reconocer esos dos días de auxilio de transporte como valor proporcional.
