En Colombia existe la modalidad de realizar aportes a los trabajadores por concepto de su pensión, durante la relación laboral; esto es, que se tienen en cuenta para ser consignados al fondo de pensiones del trabajador, ya que es un deber del empleador realizar estos aportes. En varias ocasiones se ha presentado el hecho de que el empleador no presenta estos pagos de forma oportuna, así como tampoco decide realizar los aportes de sus trabajadores, puede ser por omisión o por la no previsión del empleador al momento de realizar dichos pagos.
De este modo, se pueden presentar varias situaciones en las que no se generan estos aportes, siendo estas: no se afilió al trabajador, se afilió al trabajador y no se generaron los pagos, o se realizan los aportes de manera tardía, lo cual genera una inconformidad al trabajador, así como también se debe implementar un medio de control de este ejercicio. Así las cosas, se debe comprender que la norma, en su Decreto 2633 de 1994, establece el medio de control necesario para que se realicen estos aportes, donde se llegó a la determinación de que las administradoras de pensiones pueden exigir el pago de estos por medio de cobros coactivos, así como también iniciar acciones ejecutivas en caso de que el empleador se constituya en mora respecto de los pagos, como también iniciar proceso ante la jurisdicción ordinaria.
Adicional a lo anterior, la administradora está en facultad de enviar requerimientos al empleador sobre el pago de estos aportes para que se lleven a cabo. Esto se da por medio de resolución y vencidos 15 días sin respuesta del pago, se debe realizar la liquidación sobre todo lo debido y con este efecto imponer el pago por mérito ejecutivo, este tiene como prueba la resolución que se emite en forma de requerimiento.
