Es importante señalar que para el Estado colombiano es un objetivo que todas las personas tenga un derecho efectivo a la igualdad y al trabajo, así nos lo deja saber desde el preámbulo de la Constitución Política, que siendo este un deber para con sus administrados, se han diseñado diferentes planes de integración laboral para las personas que se encuentran en estado de discapacidad sensorial o física.
A partir de ello, es pertinente comunicar lo dictado en la Ley 361 de 1997, que en su artículo 24 establece ciertas prerrogativas en materia de contratación estatal para que las compañías que se presenten a dichos procesos licitatorios contraten a personas con discapacidad, los requisitos para acceder a los beneficios de contratación son:
Preferencia a empresarios en licitaciones, adjudicación y celebración de contrataciones públicas y privadas, cuando está en igualdad de condiciones con otras empresas, si por lo menos el 10 % de sus empleados son personas en condición de discapacidad.
Bajo este orden de ideas, es importante que dentro del proceso licitatorio efectivamente se acredite en debida forma el cumplimiento de los requisitos necesarios para cumplir con el beneficio de porcentaje, a modo de ejemplo, si se cuenta con una planta de treinta 30 personas a su cargo y se cuenta con 3 trabajadores con incapacidades, siendo este un 10 por ciento, podrá tener usted un factor de desempate adicional, ya que, tal y como lo establece el Decreto 1082 de 2015, artículo 2.2.1.1.2.2.9., se crearon factores de desempate, y la regla del numeral 4 dispone una “preferencia” para las propuestas cuando el oferente cuente con por lo menos el 10 % de su nómina en condición de discapacidad.
