Los trabajadores no están exentos a que suceda una situación no predecible ni controlable que pueda llegar a afectarlos de alguna manera en su salud, mientas ejecutan actividades laborales. Por lo tanto, es importante que primero se diferencien dos situaciones que se pueden presentar en el trabajo y su efecto en la comunidad laboral: el accidente de trabajo se determina como un acontecimiento no deseado que provoca un daño en la salud del trabajador que generalmente tiene como resultado la incapacidad del mismo; por otra parte, un incidente de trabajo es entendido como un suceso no deseado que puede o no ocasionar un daño.
Por lo anterior, el incidente no tiene como consecuencia una incapacidad, es una situación que pudo convertirse en daño pero que por lo general es un suceso que apoya la acción de mejora dentro del ámbito laboral. De esta manera, se hace claro un punto: es fundamental que los accidentes sean reportados a la ARL correspondiente, mientras que el incidente permite un mejoramiento interno.
Cuando se presenta un accidente de trabajo, el debido proceso de atención depende de la gravedad del mismo, si se produce una urgencia lo correspondiente es dirigirse con el trabajador a una entidad médica próxima. En caso de que el accidente en el momento no demuestre mayor afectación, deberá reportarse de manera inmediata a la ARL para que la misma guíe el proceso de atención médica. Es importante aclarar que en ambos casos es fundamental reportar a la ARL por medio del Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT), por lo tanto, el empleador cuenta con 2 días siguientes a la ocurrencia del hecho para realizar dicha gestión.
Después de este proceso, es importante que tanto el COPASST como el profesional del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo realicen un seguimiento médico del trabajador. Lo anterior se logra teniendo información por parte del trabajador de su situación médica e implementando exámenes médicos labores periódicos, logrando de esta manera atender y prever una posible situación de fuero laboral, reubicación laboral o una posible pensión de invalidez.
Se hace fundamental implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para que sea el encargado de llevar el tema de reporte, investigación, seguimiento y de los acontecimientos que puedan presentarse en el trabajo.
