El Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 555 de 2022, el cual adiciona y reglamenta aspectos fundamentales de la implementación y ejecución del trabajo remoto en Colombia. El trabajo remoto es aquel mediante el cual, desde una ubicación diferente a las instalaciones de la compañía, un trabajador realiza labores por medio del uso de tecnológicas de comunicación.
Se debe tener presente que los empleadores tienen obligaciones claras que deben cumplir, tales como: suministrar a los trabajadores los equipos y medios de protección correspondientes a la tarea que deben realizar, garantizando que los trabajadores tengan clara la información sobre los riegos que pueden derivarse del uso de dichos equipos; deben informar a la administradora de riesgos laborales el lugar que se destinó para que el trabajador preste el servicio, igualmente los cambios que se generen, así como las jornadas laborales semanales y las clases de riesgos que se puedan presentar; igualmente, deben garantizar que se cumpla con la ley de desconexión laboral y, finalmente, una de las obligaciones relevantes es incluir el puesto de trabajo dentro de los planes del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Los empleadores deberán acatar las obligaciones anteriormente descritas, ya que ejecutar correctamente esta modalidad laboral abre la posibilidad de innovar en el desarrollo de las actividades.
Karla Gómez Diaz
